Home  >  Versterk je persoonlijke kracht
  • Wat heb jij nodig om optimaal te kunnen groeien
  • Krijg beter zicht op je innerlijke criticus
  • Ontdek welke zaken je energie opleveren
  • Profileer jezelf gemakkelijker
  • Ontdek hoe jij graag samenwerkt
  • Krijg inzicht in je eigen functioneren
  • Ontvang hét kompas voor nu en in de toekomst
Vertel me meer  
  • Wat heb jij nodig om optimaal te kunnen groeien
  • Krijg beter zicht op je innerlijke criticus
  • Profileer jezelf gemakkelijker
  • Ontdek welke zaken je energie opleveren
  • Ontdek hoe jij graag samenwerkt
  • Ontvang hét kompas voor nu en in de toekomst
Vertel me meer   


Levenslang inzicht

De kerntalentenmethodiek is het enige zelfonderzoek waarvan de uitkomsten levenslang meegaan vanuit een nauwkeurige blauwdruk.

Positieve psychologie

Er is geen goed en fout. Ieder persoon is uniek en wil zijn of haar talent uitleven. Geen hokjes, vakjes of plakkertjes.

Zelfwaardering

Vergroot je zelfwaardering door jezelf beter te leren begrijpen. Leer kijken naar wat je wél in huis hebt en hoe je dit optimaal inzet.

Levenslang inzicht

De kerntalentenmethodiek is het enige zelfonderzoek waarvan de uitkomsten levenslang meegaan vanuit een nauwkeurige blauwdruk.

Positieve psychologie

Er is geen goed en fout. Ieder persoon is uniek en wil zijn of haar talent uitleven. Geen hokjes, vakjes of plakkertjes.

Zelfwaardering

Vergroot je zelfwaardering door jezelf beter te leren begrijpen. Leer kijken naar wat je wél in huis hebt en hoe je dit optimaal inzet.

Beter profileren

Breng beter onder woorden wat je in huis hebt en hoe je graag werkt. Manage de verwachting van je omgeving en die van jezelf.

Carrière ontwikkeling

Een blauwdruk dat je erbij pakt bij elk ontwikkelgesprek, bij keuze in (vervolg) opleidingen en bij stappen die je gaat zetten in je carrière.

Samenwerken

Iedereen heeft in de samenwerking andere verwachtingen en behoefte. Ontdek wat je nodig hebt voor een fijne en proactieve samenwerking.

Beter profileren

Breng beter onder woorden wat je in huis hebt en hoe je graag werkt. Manage de verwachting van je omgeving en die van jezelf.

Carrière ontwikkeling

Een blauwdruk dat je erbij pakt bij elk ontwikkelgesprek, bij keuze in (vervolg) opleidingen en bij stappen die je gaat zetten in je carrière.

Samenwerken

Iedereen heeft in de samenwerking andere verwachtingen en behoefte. Ontdek wat je nodig hebt voor een fijne en proactieve samenwerking.
Liever en begripvoller!

Het verbaasde mij hoe accuraat de resultaten waren. Er kwamen kerntalenten naar boven waar ik zelf niet eerder aan had gedacht, maar die wel mijn gedrag verklaren. Ik merk dat ik een stuk rustiger, maar ook liever en begripvoller ben geworden naar mijzelf. Ik ben heel blij dat ik deze analyse heb gedaan. Ik heb er veel profijt van en ik kan het daarom aan iedereen aanraden!

Charlene Hoogkamer

Charlene Hoogkamer

Full Stack Software Engineer

Ik dacht dat ik mezelf kende

Ik was sceptisch of het mij zou helpen. Ik dacht dat ik mezelf kende en wist hoe ik in elkaar stak, maar het heeft mij laten zien dat dat niet het geval was. Voordat ik bijvoorbeeld een nieuwe opdracht aanneem kan ik nu een inschatting maken of deze opdracht iets voor mij is of juist niet. Dat is wat ik niet had verwacht toen ik hieraan begon. Ik ben ik erg blij dat ik dit traject heb doorlopen.

Jasper van der Graaf

Jasper van der Graaf

.NET Engineer

Liever en begripvoller!

Het verbaasde mij hoe accuraat de resultaten waren. Er kwamen kerntalenten naar boven waar ik zelf niet eerder aan had gedacht, maar die wel mijn gedrag verklaren. Ik merk dat ik een stuk rustiger, maar ook liever en begripvoller ben geworden naar mijzelf. Ik ben heel blij dat ik deze analyse heb gedaan. Ik heb er veel profijt van en ik kan het daarom aan iedereen aanraden!

Charlene Hoogkamer

Charlene Hoogkamer

Full Stack Software Engineer

Ik dacht dat ik mezelf kende
Ik was sceptisch of het mij zou helpen. Ik dacht dat ik mezelf kende en wist hoe ik in elkaar stak, maar het heeft mij laten zien dat dat niet het geval was. Voordat ik bijvoorbeeld een nieuwe opdracht aanneem kan ik nu een inschatting maken of deze opdracht iets voor mij is of juist niet. Dat is wat ik niet had verwacht toen ik hieraan begon. Ik ben ik erg blij dat ik dit traject heb doorlopen.
Jasper van der Graaf

Jasper van der Graaf

.NET Engineer

    Leuk om te doen      

Kerntalenten leggen we vast vanuit wat jij graag deed als kind (4 tot 12 jaar). In die periode  leefde je op de meest pure vorm je talenten uit zonder dat je daar direct bewust mee bezig was. Je vertelt over wat je graag deed en daarbij gaat het niet over wat je niet graag deed of over moeite en pijn.

De insteek is positief en gaat over waar je plezier aan beleefde als kind. Het gaat dus niet over hoe je nu naar jezelf kijkt of de competenties die je ondertussen hebt ontwikkelt.

Het kennen van je Kerntalenten geeft een verfijnde blauwdruk van jezelf dat een leven lang meegaat.

Kerntalenten leggen we vast vanuit wat jij graag deed als kind (4 tot 12 jaar). In die periode  leefde je op de meest pure vorm je talenten uit zonder dat je daar direct bewust mee bezig was. Je vertelt over wat je graag deed en daarbij gaat het niet over wat je niet graag deed of over moeite en pijn.

De insteek is positief en gaat over waar je plezier aan beleefde als kind. Het gaat dus niet over hoe je nu naar jezelf kijkt of de competenties die je ondertussen hebt ontwikkelt.

Het kennen van je Kerntalenten geeft een verfijnde blauwdruk van jezelf dat een leven lang meegaat.

    Leuk om te doen      

Ik heb zeker interesse!  


Ik heb zeker interesse!  

    Even concreet :-)      

We gaan in drie stappen met elkaar op pad. Juist even regelmatig de tijd nemen om de nieuw verworven inzichten hun plek te geven vraagt tijd. Ofwel versnellen door te vertragen.

    Even concreet :-)      

We gaan in drie stappen met elkaar op pad. Juist even regelmatig de tijd nemen om de nieuw verworven inzichten hun plek te geven vraagt tijd. Ofwel versnellen door te vertragen.

Vragenlijst

Stap 1

Thuis vul je een online vragenlijst in. Vervolgens gaan we in gesprek en worden in 2 uur je kerntalenten vastgesteld en krijg je direct de uitkomsten uitgelegd.

Kaarten op tafel

Stap 2

Op basis hiervan schrijven we een verslag dat je thuis ontvangt en rustig kunt nalezen. We plannen vervolgens een afspraak om dit verslag te bespreken.

William inspiratie

Stap 3 

Daarna ontvang je een aantal uitnodigingen. We leggen in deze gesprekken de inzichten naast de praktijk. Zo integreer je je nieuwe inzichten.

Ik wil graag kennismaken   


Ik wil graag kennismaken   

    Veel gestelde vragen     

WAT ALS IK NIKS MEER OF WEINIG WEET?

Dat is niet erg. Eigenlijk is het ook wel heel begrijpelijk. Het is al lang geleden en deze vraag wordt je niet elke dag gesteld. Onze ervaring is dat je  de herinneringen makkelijk weer kan terughalen. Daarvoor starten we met een vragenlijst met pakweg 150 activiteiten. Denk aan voetballen, bouwen met lego, tikkertje, hutten bouwen, poppen verzorgen, etc.  In het gesprek van 2,5 uur ga je daarover vertellen en komen er nog veel meer herinneringen boven. Samen vormen zij de input om je 23 kerntalenten vast te stellen.


WAAROM KIEZEN VOOR DEZE METHODE?

Wanneer we mensen in kaart brengen gebeurd dit doorgaans met een test. Dat is een vragenlijst waar een profiel uitrolt. De kerntalentenmethode is geen test maar een gedegen persoonlijkheidsonderzoek. Na het invullen van een vragenlijst volgt een gesprek van 3 uur waarin de kerntalenten worden vastgelegd. Het levert in tegenstelling tot alle testen een levenslang kompas op en de uitkomsten zijn niet te sturen. Daarnaast geeft het een heel nauwkeurig beeld en legt het de laag onder klassiek talent en competenties bloot.


IS HET ZWEVERIG?

Nee, absoluut niet. Het gaat om wat je concreet en feitelijk hebt gedaan in je kindertijd. Van daaruit leggen we de relatie met je kerntalenten. Elk kerntalent bestaat uit componenten die ook weer verbindingen hebben onderling. Dit is de praktische en concrete uitwerking in het nu. Het levert je een spiegel op waarin je kan kijken en als het ware je unieke zelf ziet. De volgende stap kan zijn om je overtuigingen en aannames eens te spiegelen of je werk tegen het licht te houden of je positie te bepalen in je relaties. Kortom, er is niks zweverigs aan.

WAT ALS MIJN JEUGD NIET ECHT LEUK WAS?

Dat is niet erg. Gekscherend zeggen we wel eens: "voor de pijnlijke dingen in je leven ga je naar de psycholoog en voor de leuke dingen (over je kindertijd) kom je bij ons". De kerntalenten methode kijkt naar wat je graag deed. Hoe dan ook moeten de kiemen van je talent als kind eruit, ook als deze min of meer worden onderdrukt. Belangrijk is dat je vrij kan praten over je kindertijd en in het geval van eventuele trauma's je dit hebt doorleeft. Twijfel je neem dan gerust contact met ons op om dit te overleggen. Veiligheid staat voorop.


WAT HEEFT MIJN WERKGEVER ERAAN?

Ontzettend veel. Medewerkers die meer zelfcontrole hebben zijn minder stress gevoelig. Je kan voor jezelf makkelijk doelen bepalen en je ontwikkelvragen formuleren die zorgen dat je ook daadwerkelijk alles uit jezelf kan halen. Het geeft je zicht op energievreters die je bespreekbaar kan maken waardoor verzuim en verloop verminderen. Kortom het is ontzettend fijn voor een werkgever wanneer jij duidelijk onder woorden kan brengen wat je nodig hebt en hoe jij je ontwikkeling voor je ziet.


HOE GAAT HET IN ZIJN WERK?

Even in het kort. Na aanmelden ontvang jij een mailtje met de link naar de vragenlijst en een link om je afspraak online in te plannen voor de check & feedback van 3 uur.  Tijdens de check & feedback worden je kerntalenten vastgesteld en krijg je de uitkomsten uitgelegd. Op basis van dit gesprek ontvang je een diepgaand persoonlijk verslag. Deze ontvang je thuis op de deurmat en die spreken we samen door in het evaluatie gesprek. Na verloop van tijd ontvang je vervolg uitnodigingen met een opdrachten ter voorbereiding. Op deze manier gaan de uitkomsten leven en gaan de inzichten een leven lang mee.

Interesse?


Interesse?


    Interesse?