Binden van talent

De tijd dat je door meer salaris medewerkers kon behouden voor je organisatie ligt steeds verder achter ons. Andere triggers winnen aan waarde: uitdagend werk, ruimte voor ontwikkeling, optimale balans tussen werk en privé en plezier. Medewerkers zitten steeds meer aan het stuur van hun eigen ontwikkeling en zetten sneller stappen naar een andere baan als het daar uitdagender of leuker is. Zeker met een aantrekkende arbeidsmarkt wordt het moeilijker om goede mensen te behouden en aan je te binden.
------
Uit onderzoek blijkt dat de beginfase – onboarding – van groot belang is. De eerste 90 dagen zijn bepalend of iemand zich voor langere tijd gaat binden. In deze periode krijgt ook het psychologisch contract vorm. Wat wordt er feitelijk aan ontwikkelmogelijkheden geboden? Hoeveel aandacht krijg je van jouw leidinggevende? Krijg je voldoende eigen verantwoordelijkheid? De rol van de manager staat hierin centraal. Ken je je mensen en sta je dichtbij? Het gaat om sparren en aandacht geven, weten wat de ambities zijn, weten wat nodig is om mensen uit te dagen, ze oprecht waarderen voor hun bijdrage. Daarnaast is een aansprekende visie belangrijk. Een visie waar mensen zich graag mee identificeren. Waaraan ze graag een bijdrage leveren. Waardoor ze graag onderdeel van jouw organisatie willen zijn en blijven.

Meer weten? Neem contact op met William Lievers via 06 435 455 34
Lees meer over:
TALENTMANAGEMENT
WENDBAARHEID
VITALITEIT
PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
SAMEN WERKEN
STUREN OP ONTWIKKELING
TALENT IN BEELD

Gaat dit jou helpen?

Wil je graag ontdekken hoe onze expertise jou en/of je organisatie verder brengt zodat je al het talent benut?

  • Heb je vragen?

    Bel ons, wij helpen je graag verder:
    038 380 10 20

Home · Privacy · Disclaimer · Contact
© 2016 AMBITIE AAN ZET! - ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN